Arbeits- und Fachkräftemangel gehören zu den großen aktuellen volkswirtschaftlichen Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, dass die Unternehmen zur Wettbewerbs- und Existenzsicherung ihre Recruiting-Kooperationen weiter ausbauen. Das Jobcenter Flensburg ist für viele regionale Firmen ein wichtiger Kooperationspartner für die Personaleinstellung. Neben den grundsätzlichen Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten bietet das Jobcenter auch ganz spezielle und sehr erfolgreiche Unterstützungsangebote wie z.B. das Projekt „Job.Chance.Perspektive“ an. Hier werden nach einer qualifizierten Vorauswahl die Kundinnen und Kunden des Jobcenters direkt mit den Unternehmen in den persönlichen Kontakt gebracht. Dieses Format eignet sich besonders gut für Firmen mit einem erhöhten Personalbedarf – etwa bei Erweiterungen oder Neueröffnungen. Die persönlichen Gespräche können in den Räumlichkeiten des Jobcenters, aber auch auf Wunsch direkt in den jeweiligen Unternehmen vor Ort, stattfinden.
Es war ein echter Meilenstein für Flensburg: Im Frühjahr 2025 eröffnete nach langer Bauzeit das Central-Hotel mit 138 Gästezimmern am Neumarkt. Damit verbunden war ein großer Bedarf an Personal für die vielen unterschiedlichen Betriebsaufgaben. „Wir mussten innerhalb eines kurzen Zeitraums viel Personal gewinnen und waren sehr froh über die professionelle Unterstützung des gemeinsamen Arbeitgeberservice!“, sagt die Geschäftsführerin Frau Douroudi.
Die gelungene Personalvermittlung wurde mithilfe des speziellen Unterstützungsangebotes „Job.Chance.Perspektive“ umgesetzt. Dieses regelmäßig durchgeführte Format, bei denen ausgewählte Bewerbende sehr gezielt und direkt mit den Unternehmen in den persönlichen Kontakt gebracht werden, wird insbesondere bei Firmen mit erheblichem Personalbedarf angewendet. Dabei kommt es im Anschluss regelmäßig zu Probearbeitstagen und Praktika in den Unternehmen und auch zu entsprechenden nachfolgenden Einstellungen. Andreas Fricke vom gemeinsamen Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur und des Jobcenter Flensburg (AG-S), zieht eine äußerst positive Bilanz zu dem speziellen Vermittlungsangebot, das auch schon bei vielen anderen Firmen erfolgreich angewendet wurde: „Das Format „Job.Chance.Perspektive“ ist wirklich ein großartiges Instrument, Arbeitgebende und Bewerbende unkompliziert zusammenzubringen.“
„Wir mussten innerhalb eines kurzen Zeitraums viel Personal gewinnen und waren sehr froh über die professionelle Unterstützung vom Jobcenter!
Frau Douroudi | Geschäftsführerin Central Hotel
Insgesamt wurden seitens des Arbeitgeberservice fünf Mitarbeitende an das Central Hotel erfolgreich vermittelt. Die Herkunftsländer des neuen Hotelpersonals sind mit Syrien, Irak, Ukraine und Russland breit gefächert und verdeutlichen gleichzeitig auch den erfolgreichen Integrationsprozess in den hiesigen Arbeitsmarkt mit der entsprechenden gesellschaftlichen Wertschöpfung. Die neuen Mitarbeitenden werden in ganz unterschiedlichen Bereichen wie Rezeption, Service und Housekeeping eingesetzt. Die aus Syrien stammende Duaa Aali fühlt sich sehr wohl an ihrem neuen Arbeitsplatz: „Ich hatte gar nicht erwartet, dass ich so schnell eingestellt werde und mir bringt die Arbeit unheimlich viel Spaß. Wir sind hier ein tolles Team!“
Bevor es zu einer Festanstellung kam, wurden Probearbeiten durchgeführt, damit beide Seiten prüfen konnten, ob eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellbar sei. Nach einer kurzen Einarbeitung konnten schnell die grundlegendsten Aufgaben und Tätigkeiten vermittelt werden. Frau Douroudi sieht dabei eine persönliche Eigenschaft als besonders wichtig an: „Es kommt immer auf den Menschen und seinen Umgang mit anderen an. Dies ist gerade in der Hotelbranche von sehr hoher Bedeutung!“
„Das Format „Job.Chance.Perspektive“ ist wirklich ein großartiges Instrument, Arbeitgebende und Bewerbende unkompliziert zusammenzubringen.“
Andreas Fricke | AG-S Flensburg
Die Einstellung der neuen Mitarbeitenden ist auch ein wichtiger Baustein im Rahmen der Qualifizierung und zukünftigen Personalsicherung. Das Central Hotel ist Ausbildungsbetrieb für den Beruf Hotelfachfrau/-mann und es besteht bereits Interesse von einigen der neuen Teamkollegen für einen nächsten Qualifizierungsschritt: „Wenn ich noch etwas mehr Erfahrung gesammelt habe, könnte ich mir auch eine Ausbildung hier im Hotel vorstellen“, sagt eine hoffnungsvolle Duaa Ali.
Die komfortablen Hotelzimmer werden über das Housekeeping-Team liebevoll gepflegt.
„Job.Chance.Perspektive“
Mit dem Projekt „Job.Chance.Perspektive“ werden im Rahmen von individuellen Veranstaltungen Arbeitskräfte an Unternehmen direkt vermittelt. Ziel ist es, regionale Arbeitgeber mit aktuellem Personalbedarf gezielt zu unterstützen und gleichzeitig Menschen aus der Region eine einfache und effektive Möglichkeit zu bieten, eine passende Stelle zu finden. Die persönlichen Gespräche können in den Räumlichkeiten des Jobcenters oder auch direkt in den jeweiligen Unternehmen vor Ort stattfinden.
Vorteile für die Unternehmen:
– Gezielte Vorauswahl der Bewerbenden hinsichtlich des Anforderungsprofils
– Organisation der Veranstaltung durch den gemeinsamen Arbeitgeberservice
– Unbürokratische und schnelle Umsetzung und Nachbetreuung
Vorteile für die Bewerbenden:
– Möglichkeit sich direkt und persönlich zu präsentieren
– Fachliche Unterstützung durch den gemeinsamen Arbeitgeberservice
– Persönliche Beratung zu Qualifizierungsmöglichkeiten
Möchten auch Sie auf einfachem Wege qualifiziertes Personal gewinnen? Rufen Sie uns an und wir besprechen gemeinsam die Details.
