Unter dem Motto: „Gemeinsam mehr erreichen – Ausbildung klar machen!“ fand im Frühjahr 2026 die bundesweite „Woche der Ausbildung“ statt. Zielsetzung dabei war, über unterschiedlichste Aktionen Jugendliche mit engagierten Betrieben zusammenzubringen, um die Weichen für die Fachkräfteausbildung von morgen zu stellen. Eines der Angebote in Flensburg war der praxisnahe Bewerbertag im Hotel Hafen Flensburg: „Wir sind seit vielen Jahren in einem sehr guten Austausch mit dem Jobcenter und der Agentur für Arbeit und freuen uns sehr über den gemeinsamen Aktionstag.

„Wir sind seit vielen Jahren in einem sehr guten Austausch mit dem Jobcenter und der Agentur für Arbeit und freuen uns sehr über den gemeinsamen Aktionstag.“
Dina Glöckler | Abteilungsleiterin Hotel Hafen Flensburg

Hier hat man die Möglichkeit, die jungen Menschen persönlich und in einer ungezwungenen Atmosphäre kennenzulernen“, sagt Abteilungsleiterin Dina Glöckler. Auch Andreas Fricke vom gemeinsamen Arbeitgeberservice Flensburg freut sich über die kontinuierliche Kooperation: „Das Hotel Hafen Flensburg besitzt einen sehr guten Ruf als Ausbildungsbetrieb und wir konnten hier auch schon viele Arbeitskräfte erfolgreich vermitteln.“ Vor diesem Hintergrund ist es nicht überraschend, dass interessierte Jugendliche der Einladung des Hotels gefolgt sind, um die vielfältigen praktischen Aufgaben des Hotelalltags ­kennenzulernen. Im Laufe des Aktionstags konnten sich die Jugendlichen im Bereich Küche, Service, Housekeeping oder Rezeption mit verschiedenen Aufgaben beschäftigen. Dass dieses aktive Beteiligungskonzept gut funktioniert, zeigen die positiven Reaktionen: „Super, dass man hier auch mal etwas selber machen darf, ohne dass man Angst haben muss, einen Fehler zu machen“, so eine Jugendliche. Eine andere Teilnehmerin sagt: „Die Teamstimmung ist richtig gut und ich werde mich auf jeden Fall hier für eine Ausbildung als Hotelfachfrau bewerben!“
Für Martina Niedermaier, die im Jobcenter Ausbildungsplatzsuchende betreut, ist das eine schöne Bestätigung für das zeitgemäße Orientierungsformat: „Die Hemmschwelle mitzumachen, ist beim Aktionstag sehr gering. Insbesondere wenn die Jugendlichen sich gemeinsam in einer Gruppe informieren, ist die Motivation aktiv dabei zu sein, sehr viel höher.“ Auch das Hotelteam zieht eine positive Bilanz: „Wir haben den Bewerbertag das erste Mal durchgeführt und es war eine wirklich gute Zeitinvestition. So konnten wir einige junge Talente kennenlernen, die wir uns durchaus auch als zukünftige Auszubildende vorstellen können“, sagt eine zufriedene Dina Glöckler.

„Das Hotel Hafen Flensburg besitzt einen sehr guten Ruf als Ausbildungsbetrieb und wir konnten hier auch schon viele Arbeitskräfte erfolgreich vermitteln.“
Andreas Fricke | Arbeitgeberservice Flensburg

Der praxisnahe Bewerbertag ist nur ein Baustein in einer ganzen Reihe von neuen Orientierungsformaten für Jugendliche, bei denen mehr die Praxis und weniger die Theorie im Vordergrund stehen. So werden unter anderem über Jobmessen, Aktionstage oder Praktika in Kooperation mit engagierten Unternehmen persönliche Kontakte hergestellt, die für beide Seiten erkenntnisreich sind. Letztendlich geht es für die Jugendlichen darum, die oft abstrakte Vorstellung von der Arbeitswelt mit der Realität abzugleichen. Dies hilft, nicht nur einen erfolgreichen Übergang von der Schule in die Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch die Quote der Ausbildungsabbrüche zu reduzieren.

So beenden demnächst einige Kundinnen und Kunden des Jobcenters Flensburg ihre Qualifizierungsmaßnahme:

Pädagogischer Bereich:

• 12 pädagogische Assistenten mit Abschlusszertifikat im Juli
• 3 Schulbegleiter im September sowie
• 2 Zweitkräfte KiTa im Oktober

Paketdienstfahrer:

• 10 Personen mit erfolgreichem Prüfungsabschluss Führerschein Klasse B im Juli und August

Sie möchten diesem aktuell qualifizierten Personen in Ihrem Unternehmen eine Chance geben? Dann sollten wir uns unterhalten:

Absolventenmanagement

• Koch oder Köchin
• Fachmann / Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie oder
• Hotelfachmann/-frau.

Weitere Informationen

Fördermöglichkeiten

Nutzen Sie dieses besondere Format, um motivierte, arbeitsuchende Eltern direkt und unkompliziert anzusprechen und für freie Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen zu begeistern. Präsentieren Sie sich als familienfreundlicher Arbeitgeber in der Region Flensburg!

Jeder Arbeitgeber hat zu Beginn der Veranstaltung die Möglichkeit, sich und den Betrieb kurz vorzustellen und die gesuchten Positionen zu beschreiben.

Nach dieser Vorstellungsrunde erfolgen an Stehtischen persönliche Gespräche, um einen ersten Kontakt herzustellen und potenzielle Einsatzmöglichkeiten zu besprechen.

Möchten auch Sie auf einfachem Wege effektiv Personal gewinnen?

Ab dem 1. Juli tritt die Grundsicherungsreform in Kraft. Aus dem Bürgergeld wird das Grundsicherungsgeld.
Einige Änderungen sind auch für Sie als Arbeitgebende interessant:

Vermittlungsvorrang

Mit der Grundsicherungsreform erhalten die Jobcenter einen klar formulierten Vermittlungsauftrag. Wer Grundsicherungsgeld beantragt, soll möglichst schnell wieder in Arbeit gehen. Qualifizierungen und Weiterbildungen haben nur Vorrang, wenn Menschen dadurch nachhaltiger Arbeit finden, insbesondere Leistungsbeziehende unter 30 Jahren.

Sanktionen bei Verweigerung einer zumutbaren Arbeit

Beziehende von Grundsicherungsgeld, die nicht mitwirken, werden stärker sanktioniert.

Wer eine zumutbare Arbeit willentlich nicht annimmt, dem kann der Regelbedarf bis zu 100 Prozent gestrichen werden.

Informieren Sie uns bitte, wenn Sie Beziehenden von Grundsicherungsgeld einen Arbeitsplatz anbieten und die Person Ihr Angebot ausschlägt. Nur mit Ihrer Unterstützung können wir diesen Sozialleistungsmissbrauch aufdecken und ahnden.

Sanktionen greifen auch, wenn Beziehende des Grundsicherungsgeldes

• Pflichten verletzen (beispielsweise keine Bewerbungen schreiben)
• zu Terminen nicht erscheinen
• nicht erreichbar sind
• Arbeit generell verweigern

Die Kürzungen reichen von 30 Prozent der Regelleistungen für einen Monat bis hin zur vollständigen Streichung aller Leistungen.

Arbeitgebende haften bei Schwarzarbeit

Arbeitgebende, die ihre Mitarbeitenden schwarz beschäftigen oder nur zum Schein anmelden, werden zukünftig zusätzlich für zu Unrecht vom Jobcenter gezahlte SGB-II-Leistungen (inklusive Sozialversicherungsbeiträge) haftbar gemacht. Unabhängig davon, ob der Arbeitgebende Kenntnis vom Leistungsbezug der Mitarbeitenden hatte oder nicht.

Ausweitung der Arbeitszeit

Wer Grundsicherungsgeld bezieht und arbeitsfähig ist, muss seine Arbeitskraft im maximal zumutbaren Umfang einsetzen, um den eigenen Lebensunterhalt zu sichern:

• Pflicht zur Vollzeitarbeit: Alleinstehende Bezieher sind gesetzlich verpflichtet, jede zumutbare Arbeit in Vollzeit anzunehmen, um die Hilfebedürftigkeit zu beenden.
• Kein Schutz vor Jobwechseln: Es gilt das Prinzip „Maximum Arbeitskraft“. Wer Hilfebedürftigkeit durch eigene Arbeit beenden oder verringern kann, muss auch bereit sein, die Arbeitszeit zu erhöhen oder die Arbeitsstelle zu wechseln.
• Erziehende: Eltern sind nun bereits ausnahmslos ab dem 14. Lebensmonat des Kindes verpflichtet, wieder zu arbeiten oder an Maßnahmen teilzunehmen.

Einkommensfreibeträge unverändert

Nicht wenige Leistungsberechtigte gehen einer Beschäftigung nach. Mit dem Einkommen aus einem Mini-, Midi- oder Teilzeitjob können Leistungsberechtigte einen Teil ihres Lebensunterhalts selbst bestreiten und verringern damit ihre Hilfebedürftigkeit.

Die leistungsrechtlichen Regelungen zur Berücksichtigung von Einkommen aus Erwerbstätigkeit stellen sicher, dass derjenige, der eine Erwerbstätigkeit ausübt, mehr Haushaltseinkommen zur Verfügung hat als derjenige, der keiner Arbeit nachgeht.

Die ersten 100 Euro eines Erwerbseinkommens werden nicht auf das Grundsicherungsgeld angerechnet.

• Darüber hinaus gibt es noch weitere gestaffelte Freibeträge:
• vom Bruttoeinkommen zwischen 100 und 520 Euro bleiben dem Grundsicherungsgeld-Empfänger zusätzlich 20 Prozent,
• vom Einkommen zwischen 520 Euro und 1.000 Euro 30 Prozent sowie für das Bruttoeinkommen im Bereich zwischen 1.000 Euro und 1.200 Euro (bzw. 1.500 Euro mit einem minderjährigen Kind) weitere 10 Prozent.

Moment mal! Bundesagentur für Arbeit?!
Ja richtig gelesen! Das Jobcenter Flensburg nutzt die Plattform der Bundesagentur für Arbeit. Für einen Arbeitgebenden macht es somit keinen Unterschied, ob eine finanzielle Unterstützung für potenzielle Beschäftigte angefragt wird, welche bei der Bundesagentur für Arbeit oder im Jobcenter Flensburg gemeldet sind. Das Anliegen landet direkt bei der zuständigen Stelle.

Vorteile des Online-Portals auf einen Blick:

• Flexibilität: Die Nutzung ist unabhängig von unseren Öffnungs- bzw. Arbeitszeiten. Anträge können jederzeit gestellt, zwischengespeichert und später fertiggestellt werden.
• Schnelligkeit: Anträge erreichen uns auf dem direkten Weg.
• Unterstützung bei der Antragstellung: Das System leitet die Nutzer durch die Antragstellung und hilft bei der Vervollständigung der Informationen. Die Grunddaten des Unternehmens sind zudem bereits im System hinterlegt und müssen nicht mehr zeitaufwendig eingegeben werden.
• Fehlende Unterlagen: Der Nutzer hat alle Anträge auf einen Blick und kann (fehlende) Unterlagen jederzeit nachreichen.
• Sichere Datenübermittlung: Die Übermittlung der Daten ist sicherer als eine E-Mail.
• Bearbeitungsstand einsehen: Nach dem Versand kann der Bearbeitungsstand des Antrags eingesehen werden.
• Zeit- und Kostenersparnis: Das Online-Verfahren spart Zeit und Geld im Vergleich zum Postweg.

Wie funktioniert das genau? Was muss man als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber wissen und beachten?
Um die eServices bzw. Online-Angebote nutzen zu können, ist es erforderlich, dass der Arbeitgebende über ein Unternehmensprofil bei der Bundesagentur für Arbeit verfügt.

Sofern noch kein Unternehmensprofil vorhanden ist, ist eine Registrierung über die Webseite der Bundesagentur für Arbeit erforderlich. Hier kontaktiert der Arbeitgebende anschließend seinen Arbeitgeberservice, um einen Freischaltcode für sein Unternehmensprofil zu erhalten. Mit diesem Code wird die Registrierung abgeschlossen und das Unternehmensprofil kann vollständig erstellt werden. Die Nutzung der eServices wird ermöglicht.

Schritt-für-Schritt-Anleitung bei Neuregistrierung

1. Unternehmenskonto erstellen:

• Online auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit registrieren.
• E-Mail-Adresse hinzufügen und Passwort festlegen.
• E-Mail-Adresse bestätigen (über den Link in der E-Mail, die anschließend zugestellt wird).

2. Freischaltcode für das Unternehmen anfordern:

• Nach der Registrierung den Ansprechpartner im Arbeitgeberservice kontaktieren oder bei der kostenfreien Service-Hotline unter 0800 4 555520 anrufen.
• Danach wird der Freischaltcode für das Unternehmen postalisch zugestellt.

3. Unternehmensprofil erstellen (nach Erhalt des Freischaltcodes):

• Anmeldung im Online-Portal.
• Den Freischaltcode eingeben, um das Unternehmensprofil einzurichten.
• Anweisungen befolgen, um das Unternehmensprofil fertigzustellen. Der Ersteller erhält automatisch die Rolle des Unternehmens-Admins.
• Bevollmächtigte für das Unternehmen können ergänzend hinzugefügt werden (mit eigenem Freischaltcode).

4. Services nutzen:

• Mit dem eingerichteten Unternehmensprofil können nun die verschiedenen eServices bzw. Online-Angebote genutzt werden, wie beispielsweise das Ausfüllen des Fragebogens für einen Eingliederungszuschuss (zu finden unter der Rubrik „Finanzielle Unterstützung erhalten“).

Es eignet sich für Unternehmen mit einem erhöhten Personalbedarf, beispielsweise bei Geschäftserweiterungen oder Neueröffnungen. Das Unternehmen beschreibt uns die Anforderungsprofile der freien Stellen und wir suchen interessante Bewerberinnen und Bewerber heraus, klären vorab telefonisch das Interesse und die Motivation und bereiten sie kurz auf das bevorstehende Gespräch vor. Das schafft Verbindlichkeit, reduziert Ausfälle und erhöht die Erfolgsquote. Das Speeddating findet dann in unseren Räumen, quasi auf neutralem Boden statt.

Organisiert werden die Speeddatings im gemeinsamen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit und des Jobcenters Flensburg, z.B. von Frau Greve:

„Das Format ist eine tolle Gelegenheit, „Schätze“ zu finden. Bewerber können mit ihrem persönlichen Auftreten und ihrer Motivation punkten und werden nicht schon vorher aus einem Bewerbungsstapel aussortiert.“

Frau Greve | AGS Flensburg

Unternehmen, die eine Neuansiedlung planen und zum Zeitpunkt der Gespräche noch keine Geschäftsräume haben, nutzen das Speeddating oftmals auch, um Personen einzuladen, die sich bereits direkt bei ihnen beworben haben. Die Gespräche dauern 20 bis 30 Minuten, genug Zeit für den ersten Eindruck und um weitere Schritte im Bewerbungsprozess zu besprechen.

Der Einzelhändler WMF nutze das Speeddating, bevor er in Flensburg einen neuen Store eröffnet hat und dessen Area-Manager, Christian Knake, ist von dem Konzept überzeugt:

„Der Erfolg liegt im Team verborgen, weshalb die Kooperation zwischen dem Arbeitgeberservice Flensburg und der WMF – in Form des Speeddatings, der „goldene Schlüssel“ war. Eine hervorragen zielorientierte und spannende Zusammenarbeit, sodass wir – als WMF- einen gesamten Standort mit einem Top-Team besetzten konnten.“

Christian Knake | WMF

Es war ein echter Meilenstein für Flensburg: Im Frühjahr 2025 eröffnete nach langer Bauzeit das Central-Hotel mit 138 Gästezimmern am Neumarkt. Damit verbunden war ein großer Bedarf an Personal für die vielen unterschiedlichen Betriebsaufgaben. „Wir mussten innerhalb eines kurzen Zeitraums viel Personal gewinnen und waren sehr froh über die professionelle Unterstützung des gemeinsamen Arbeitgeberservice!“, sagt die Geschäftsführerin Frau Douroudi.

Die gelungene Personalvermittlung wurde mithilfe des speziellen Unterstützungsangebotes „Job.Chance.Perspektive“ umgesetzt. Dieses regelmäßig durchgeführte Format, bei denen ausgewählte Bewerbende sehr gezielt und direkt mit den Unternehmen in den persönlichen Kontakt gebracht werden, wird insbesondere bei Firmen mit erheblichem Personalbedarf angewendet. Dabei kommt es im Anschluss regelmäßig zu Probearbeitstagen und Praktika in den Unternehmen und auch zu entsprechenden nachfolgenden Einstellungen. Andreas Fricke vom gemeinsamen Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur und des Jobcenter Flensburg (AG-S), zieht eine äußerst positive Bilanz zu dem speziellen Vermittlungsangebot, das auch schon bei vielen anderen Firmen erfolgreich angewendet wurde: „Das Format „Job.Chance.Perspektive“ ist wirklich ein großartiges Instrument, Arbeitgebende und Bewerbende unkompliziert zusammenzubringen.“

„Wir mussten innerhalb eines kurzen Zeitraums viel Personal gewinnen und waren sehr froh über die professionelle Unterstützung vom Jobcenter!

Frau Douroudi | Geschäftsführerin Central Hotel

Insgesamt wurden seitens des Arbeitgeberservice fünf Mitarbeitende an das Central Hotel erfolgreich vermittelt. Die Herkunftsländer des neuen Hotelpersonals sind mit Syrien, Irak, Ukraine und Russland breit gefächert und verdeutlichen gleichzeitig auch den erfolgreichen Integrationsprozess in den hiesigen Arbeitsmarkt mit der entsprechenden gesellschaftlichen Wertschöpfung. Die neuen Mitarbeitenden werden in ganz unterschiedlichen Bereichen wie Rezeption, Service und Housekeeping eingesetzt. Die aus Syrien stammende Duaa Aali fühlt sich sehr wohl an ihrem neuen Arbeitsplatz: „Ich hatte gar nicht erwartet, dass ich so schnell eingestellt werde und mir bringt die Arbeit unheimlich viel Spaß. Wir sind hier ein tolles Team!“

Bevor es zu einer Festanstellung kam, wurden Probearbeiten durchgeführt, damit beide Seiten prüfen konnten, ob eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellbar sei. Nach einer kurzen Einarbeitung konnten schnell die grundlegendsten Aufgaben und Tätigkeiten vermittelt werden. Frau Douroudi sieht dabei eine persönliche Eigenschaft als besonders wichtig an: „Es kommt immer auf den Menschen und seinen Umgang mit anderen an. Dies ist gerade in der Hotelbranche von sehr hoher Bedeutung!“

„Das Format „Job.Chance.Perspektive“ ist wirklich ein großartiges Instrument, Arbeitgebende und Bewerbende unkompliziert zusammenzubringen.“

Andreas Fricke | AG-S Flensburg

Die Einstellung der neuen Mitarbeitenden ist auch ein wichtiger Baustein im Rahmen der Qualifizierung und zukünftigen Personalsicherung. Das Central Hotel ist Ausbildungsbetrieb für den Beruf Hotelfachfrau/-mann und es besteht bereits Interesse von einigen der neuen Teamkollegen für einen nächsten Qualifizierungsschritt: „Wenn ich noch etwas mehr Erfahrung gesammelt habe, könnte ich mir auch eine Ausbildung hier im Hotel vorstellen“, sagt eine hoffnungsvolle Duaa Ali.

Die komfortablen Hotelzimmer werden über das Housekeeping-Team liebevoll gepflegt.

„Job.Chance.Perspektive“

Mit dem Projekt „Job.Chance.Perspektive“ werden im Rahmen von individuellen Veranstaltungen Arbeitskräfte an Unternehmen direkt vermittelt. Ziel ist es, regionale Arbeitgeber mit aktuellem Personalbedarf gezielt zu unterstützen und gleichzeitig Menschen aus der Region eine einfache und effektive Möglichkeit zu bieten, eine passende Stelle zu finden. Die persönlichen Gespräche können in den Räumlichkeiten des Jobcenters oder auch direkt in den jeweiligen Unternehmen vor Ort stattfinden.

Vorteile für die Unternehmen:

–          Gezielte Vorauswahl der Bewerbenden hinsichtlich des Anforderungsprofils

–          Organisation der Veranstaltung durch den gemeinsamen Arbeitgeberservice

–          Unbürokratische und schnelle Umsetzung und Nachbetreuung

Vorteile für die Bewerbenden:

–          Möglichkeit sich direkt und persönlich zu präsentieren

–          Fachliche Unterstützung durch den gemeinsamen Arbeitgeberservice

–          Persönliche Beratung zu Qualifizierungsmöglichkeiten

 Möchten auch Sie auf einfachem Wege qualifiziertes Personal gewinnen? Rufen Sie uns an und wir besprechen gemeinsam die Details.